cciia.org.cn 2025-4-16 16:03:02 正義網
4月16日,人力資源社會(hui)保障部、最高人民法院聯合(he)發布第四批(pi)勞(lao)動人事爭(zheng)議典型案例,其(qi)中一起關于工(gong)傷職工(gong)停工(gong)留薪期(qi)的爭(zheng)議案件引發關注。
彭(peng)某(mou)系某(mou)城(cheng)建公(gong)司(si)職工(gong),2021年(nian)10月(yue)(yue),其在(zai)拆遷(qian)工(gong)作中受傷(shang)住院(yuan)。隨(sui)后(hou)被認定(ding)為工(gong)傷(shang),停工(gong)留(liu)(liu)薪期(qi)(qi)確定(ding)為12個月(yue)(yue),期(qi)(qi)間某(mou)城(cheng)建公(gong)司(si)依(yi)法(fa)支付停工(gong)留(liu)(liu)薪期(qi)(qi)工(gong)資(zi)。2022年(nian)9月(yue)(yue)起(qi),停工(gong)留(liu)(liu)薪期(qi)(qi)即將(jiang)屆(jie)滿,某(mou)城(cheng)建公(gong)司(si)多(duo)次(ci)通過(guo)書(shu)面、電話、微信等(deng)方式通知彭(peng)某(mou),若需(xu)延(yan)長停工(gong)留(liu)(liu)薪期(qi)(qi),應提供相關材(cai)料并經勞動能力鑒(jian)定(ding)委員會現(xian)場鑒(jian)定(ding)確認。然而,彭(peng)某(mou)僅提交(jiao)某(mou)醫院(yuan)出具的(de)“建議2022年(nian)11月(yue)(yue)至2023年(nian)1月(yue)(yue)繼(ji)續(xu)病休” 診(zhen)斷證(zheng)明書(shu),且拒絕配合提交(jiao)其他材(cai)料以及與公(gong)司(si)人事經理溝通。2022年(nian)11月(yue)(yue)起(qi),某(mou)城(cheng)建公(gong)司(si)以停工(gong)留(liu)(liu)薪期(qi)(qi)滿為由,開始向彭(peng)某(mou)發放病假工(gong)資(zi)。
2023年(nian)2月,彭某(mou)向勞動人事爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai),要求某(mou)城建公司按照(zhao)停工(gong)留薪期(qi)工(gong)資標準支(zhi)付2022年(nian)11月至2023年(nian)1月期(qi)間(jian)的工(gong)資差額。本案爭(zheng)議(yi)焦點(dian)在于,僅憑醫院診斷證(zheng)明書,能(neng)否(fou)延長工(gong)傷職工(gong)停工(gong)留薪期(qi)。
根據《中華人民共(gong)和國社(she)會保(bao)險法(fa)》《工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險條例(li)》以(yi)及《工(gong)(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)管理辦法(fa)》相關規(gui)定(ding)(ding)(ding),停工(gong)(gong)留薪期(qi)(qi)一(yi)般(ban)不超過12個月,傷(shang)情(qing)嚴重或(huo)情(qing)況特殊,經設區的(de)市級(ji)勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)委員(yuan)會確認(ren),可適當(dang)延(yan)長,但延(yan)長不得超過12個月,且(qie)工(gong)(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)(gong)應(ying)按通知參加現(xian)場鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)。停工(gong)(gong)留薪期(qi)(qi)是法(fa)定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)(gong)治(zhi)療并享(xiang)受(shou)相應(ying)待(dai)遇的(de)期(qi)(qi)限,制度(du)設計旨在保(bao)障工(gong)(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)(gong)權益的(de)同時,避免 “小傷(shang)大養” 損害企業權益。
最終,仲裁委員(yuan)會裁決駁回(hui)彭某的仲裁請求。因(yin)彭某不(bu)配(pei)合(he)提交(jiao)材料及進行現場鑒(jian)定,未經當地市級(ji)勞動(dong)能力鑒(jian)定委員(yuan)會確認(ren)延長停工留薪期(qi),其停工留薪期(qi)已于2022年10月期(qi)滿。某城建公司不(bu)再按停工留薪期(qi)工資標準(zhun)支付工資福利待遇(yu)的做法(fa)并無不(bu)當。
人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源社會保障(zhang)部、最高人(ren)(ren)民(min)法院指出(chu),停(ting)工(gong)留(liu)薪期對(dui)保障(zhang)工(gong)傷職(zhi)工(gong)權利至關重(zhong)要,其工(gong)資(zi)(zi)福利待遇是工(gong)傷職(zhi)工(gong)及其家庭生活的重(zhong)要資(zi)(zi)金來源。但需(xu)明確(que),停(ting)工(gong)留(liu)薪期與醫(yi)療(liao)(liao)機(ji)構認(ren)定的脫(tuo)產治療(liao)(liao)休(xiu)息期間并非同(tong)(tong)一概念。工(gong)傷職(zhi)工(gong)傷情嚴(yan)重(zhong)或情況特殊需(xu)延長停(ting)工(gong)留(liu)薪期,應(ying)嚴(yan)格按規定程序向設區的市(shi)級勞(lao)動能力(li)鑒定委員(yuan)會申請(qing)確(que)認(ren),不(bu)能僅憑醫(yi)療(liao)(liao)機(ji)構診斷(duan)證明書自行延長。同(tong)(tong)時,用(yong)人(ren)(ren)單位也(ye)應(ying)建立合理請(qing)假審(shen)批(pi)制度,確(que)保雙方(fang)有(you)效溝通(tong)。
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