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cciia.org.cn　 2019-11-27 15:04:35　 新華網

　　新華社杭州11月27日電  題：“暴力裁員”測試企業溫度與法規力度

　　新華社記者(zhe)馮源、張(zhang)璇

　　連日來，一(yi)篇某互聯網(wang)企業前(qian)員工痛(tong)陳(chen)離職(zhi)遭(zao)遇的文章在互聯網(wang)上廣(guang)泛傳播。一(yi)時間，“暴力(li)裁員”成為(wei)網(wang)絡熱詞(ci)。這(zhe)家(jia)企業隨即發(fa)表聲(sheng)明，向這(zhe)位(wei)前(qian)同(tong)事致歉，表示(shi)“該主管并沒有(you)充(chong)分盡責(ze)地(di)了解其患病情況(kuang)”，承認在溝通和(he)處(chu)理過(guo)程(cheng)中(zhong)，“相關人(ren)員確實存在簡(jian)單粗暴、不(bu)近(jin)人(ren)情等諸多不(bu)妥行為(wei)”。目前(qian)，當事人(ren)已經申請(qing)勞(lao)動仲裁。

　　看似簡(jian)單(dan)的(de)這(zhe)一(yi)離職(zhi)個案引(yin)發社會關(guan)注，因(yin)為事(shi)情(qing)發生在一(yi)家知(zhi)名(ming)的(de)網絡公司。以(yi)往的(de)輿(yu)論熱(re)(re)點大(da)多關(guan)注名(ming)企名(ming)人明(ming)星如(ru)何(he)(he)如(ru)何(he)(he)，如(ru)今這(zhe)一(yi)熱(re)(re)點聚焦于困難群(qun)眾，可以(yi)說是社會輿(yu)情(qing)的(de)一(yi)個變化。

　　當(dang)前，不少企業采用“績效評(ping)估制度”來管理員(yuan)工(gong)(gong)，自然(ran)有其合(he)理性。但(dan)是(shi)，如(ru)果對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)沒有公平、公正的(de)(de)評(ping)定，或者(zhe)評(ping)定條款不清晰，只憑企業一方的(de)(de)主觀斷(duan)定，且不去了解當(dang)事人(ren)的(de)(de)實際(ji)情況。那么，這樣的(de)(de)績效考核有可(ke)能會成為企業損害員(yuan)工(gong)(gong)合(he)法權益的(de)(de)借口(kou)和擋箭牌。

　　“十個指頭有長短”，一(yi)個企(qi)業(ye)必(bi)然會有員工處于績效末位。但如果(guo)他(ta)的(de)其他(ta)工作表現都符(fu)合企(qi)業(ye)或者是(shi)勞動合同法的(de)規定，那么企(qi)業(ye)就不能(neng)濫用所謂的(de)“末位淘汰”進行裁員。

　　人(ren)才(cai)是企業(ye)發展的(de)(de)基石，聚攏人(ren)才(cai)首先要善待員工(gong)。知名企業(ye)尤其要模范遵守(shou)勞動法規，營造有溫(wen)度的(de)(de)企業(ye)文化(hua)，不(bu)斷增加凝聚力而(er)不(bu)是離心力，不(bu)然的(de)(de)話(hua)會讓人(ren)看(kan)在眼里，涼在心里。

　　保障員(yuan)工合法權益，同(tong)時還需要(yao)仲裁機關(guan)等勞(lao)動部門的(de)監(jian)督管(guan)理(li)，只有公(gong)平公(gong)正執法，才能有效保護勞(lao)資雙方的(de)合法權益。透過這一事件(jian)，既(ji)可(ke)測試企業的(de)溫度，亦可(ke)測試法規的(de)力度。

日期：2019-11-27 15:04:35 | 關閉 |