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• 淺析我國勞動法立法現狀及完善

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• 21種類型可以獲得經濟補償

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• 上下班途中受傷而對方肇事車逃逸的應認定為工傷

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• 我國勞動爭議案件舉證責任制度變遷小結

  武志國 (2008-6-4) 閱25293次 相關文章 | 相關圖書

• 《勞動爭議調解仲裁法》草讀

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• 中華人民共和國勞動合同法軟肋匯總

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• 保密及競業限制法律適用操作指引

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• “勞動關系”與“勞動法律關系”豈能混為一談？！——兼談《勞動合同法實施條例（草案）》第三條

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• 勞動合同法實施條例（草案）逐條完全解讀

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• 勞動合同法實施條例（草案）涉嫌越權解釋分析

  李迎春 (2008-5-14) 閱17396次 相關文章 | 相關圖書

• 勞務派遣及非全日制用工相關法律問題

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• 我國勞動爭議案件仲裁時效制度變遷小結

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• 用人單位試用期疑難法律問題解析與操作指引

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• 《勞動合同法》下用人單位非過失性辭退實務操作

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• 《勞動合同法》下用人單位過失性辭退實務操作

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• 勞動者提出解除《勞動合同》法律分析

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• 《勞動合同法》試用期的全新規定及風險應對

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• 新法下對勞動者入職審查及用人單位履行告知義務的重要性及風險應對

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• 勞動者入職審查的重要性及風險應對

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• 規章制度制定的重要性及風險應對

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• 《勞動合同法》對商業秘密保護的完善

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• 《勞動合同法》支付令制度作用有限

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• 正確理解勞動爭議仲裁時效的“短”與“長”

  楊紅良 (2008-1-24) 閱16115次 相關文章 | 相關圖書

• 勞動者如何運用依法維權

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• 管理學視野中的《勞動合同法》應對

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• 《勞動爭議調解仲裁法》的五大創新

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• 警鐘為誰而敲？－－從勞動合同必備條款的“三增”“三減”看兩部勞動大法的價值取向

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• 外資并購過程中的競業禁止問題

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• 勞動爭議調解仲裁法實務分析

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• 對《職工帶薪年休假條例》的一點思考

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• 聚焦新勞動合同法 構建和諧勞動關系

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• 用人單位試圖規避勞動合同法工齡歸零的作法徒勞無功

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• 貫徹執行勞動合同法工會在制定勞動規章制度中的特殊作用芻議

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• 勞動合同的履行和變更辨析

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• 勞動合同的效力相關問題辨析

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• 勞動合同主體辨析

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• 唯愿公平如大水滾滾——我國實行同工同酬探討

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• 保姆權益的保護之初探

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• 再揭勞動合同法漏洞：試用期解除勞動合同

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• 勞動合同法下用人單位敗訴節點提示（一）

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• 勞動合同法實務操作逐條解析完全版

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