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司考題庫　|　全部單項選擇題　|　全部多項選擇題　|　全部不定項選擇題


多項選擇題　（每題給四個選項，選項中有兩個或兩個以上答案是正確的，應試人員應將正確的選項選擇出來并按要求在答題卡相應位置填涂，多選、少選或不選均不得分）

4213．甲商店經理錢某授意店員出售嚴重變質的食品，致使數十位購買此種食品的顧客發生嚴重食物中毒。下列處罰中，哪些屬于產品質量法規定的違反產品質量義務應承擔的法律責任?( ) A．對錢某處以有期徒刑1年 B．對甲商店處以違法所得5倍的罰款 C．判決甲商店賠償受害顧客的損失共計8萬元 D．判決甲商店承擔全部訴訟費用
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　　(2003-8-18上傳)


4212．《產品質量法》上所稱的缺陷，是指下列哪些情形?( ) A．產品存在危及人身、財產安全的危險 B．產品存在危及人身、財產安全的不合理的危險 C．產品不符合保障人體健康和人身、財產安全的國家標準 D．產品不符合保障人體健康和人身、財產安全的行業標準
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　　(2003-8-18上傳)


4211．某村十余戶農民從甲供銷公司購得乙農藥廠生產的“立殺凈”殺蟲藥，按說明噴灑于農作物上，但蟲害有增無減，以致錯過滅蟲時機，當年農作物欠收，損失4萬余元。經查，該殺蟲藥系乙農藥廠未按標準生產的劣質農藥。下列關于此案的判斷，哪些是正確的? ( ) A．該10余戶農民應以乙農藥廠為被告要求賠償損失 B．該10余戶農民應以甲供銷公司為被告要求賠償損失 C．該10余戶農民既可以甲供銷公司為被告，也可以乙農藥廠為被告要求賠償損失 D．假設該10余戶農民起訴，則其既可以推舉代表人參加訴訟，也可以單獨另行起訴
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　　(2003-8-18上傳)


4210．A公司因B公司生產的真空食品袋質量不合格，造成其生產的1000箱(共計11000小袋)巧克力餅食品發霉變質，直接經濟損失達80000元人民幣。該批食品是由C、D、E三家商場出售的， 已售出5000多小袋，且已有50多個消費者陸續向3家商場提出索賠要求。依照《產品質量法》和《消費者權益保護法》有關規定，本案中B公司應負的法律責任是( )。 A．承擔向消費者的損害賠償責任 B．承擔A公司因使用B公司不合格真空袋造成的損失的賠償責任 C．承擔環境污染致損的侵權責任 D．滿足A公司及C、D、E商場的追償要求
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　　(2003-8-18上傳)


3781．根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人：( )。 A．勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 C．用人單位生產經營發生嚴重困難，經領導集體討論決定的 D．勞動者非因工負傷；醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工
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　　(2003-7-18上傳)


3780．大學生某甲在畢業前夕找工作時聯系到一家咨詢公司，雙方談妥各項內容后因甲還未畢業，該咨詢公司要求甲先上班，等甲畢業后再簽訂勞動合同。甲依該咨詢公司的要求提前上班后，在還未簽訂勞動合同時，甲因病住院，花去醫療費若干。該咨詢公司以未簽勞動合同為由拒付醫療費，從而發生爭議。關于本案，下列說法不正確的是：( )。 A．因某甲尚未和咨詢公司簽訂勞動合同，故甲不能申請勞動仲裁 B．甲必須首先向該咨詢公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C．甲只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂勞動合同 D．甲必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
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　　(2003-7-18上傳)


3779．根據《勞動法)的規定，用人單位有下列哪些情形時，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金?( ) A．甲建材廠經常以廠里資金周轉困難為由克扣或者無故拖欠勞動者工資，而實際上該廠效益很好，年年盈利 B．乙私營鎖具廠在業務繁忙時期要求工人的工作時間每天延長2小時，但拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬 C 丙鄉鎮企業以該企業連年虧損為由低于當地最低工資標準支付勞動者工資 D．丁國有企業因經濟性裁員和部分勞動者解除勞動合同后，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償
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　　(2003-7-18上傳)


3778．某設備制造公司與其聘用的職工吳某因工資問題發生勞動爭議，吳某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。勞動爭議仲裁委員會的組成人員或仲裁員中，有下列情形的，哪些人應當回避?( ) A．仲裁員甲是吳某妻子的弟弟 B 仲裁員乙是該設備公司的前任經理，后被調任至主管經濟的行政機關 C．仲裁員丙是勞動行政部門的代表，但其和該設備公司董事長是大學同學，兩人的私人關系很好 D．仲裁員丁是吳某工作領域的專家，因經常到該設備公司參觀考察，每次都由吳某負責接待介紹，和吳某很熟
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　　(2003-7-18上傳)


3777．企業職工一方可以與企業就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。下列關于集體合同的說法正確的是：( )。 A．集體合同由工會、沒有建立工會的企業由職工推舉的代表與企業簽訂 B．集體合同的草案應當提交代表大會或全體職工討論通過 C．集體合同經雙方簽訂后應當報送勞動行政部門 D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起1個月內未提出異議的，集體合同方可生效
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　　(2003-7-18上傳)


3776．某私營企業從社會招收10名工人從事塑料制品的生產，其中包括了3名15周歲的工人。同時4名婦女因性別差異原因未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退，新招收的工人要求組織工會，經理以私營企業不應有工會為由未允。根據我國的相關法律，上述做法中哪些是錯誤的?( ) A．招收3名15周歲的工人 B．以性別原因拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產假的婦女 D．以私營企業為由，不同意組建工會
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　　(2003-7-18上傳)


3775．甲飯店招用某乙為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的?( ) A．因甲強令乙加夜班并稱加班工資和平時工資一樣，而勞動合同中沒有規定上夜班的，乙可隨時通知解除合同 B．因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時通知甲飯店解除勞動合同 C．在試用期內，乙可以隨時通知甲解除勞動合同 D．甲飯店沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除合同
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　　(2003-7-18上傳)


3774．下列有關《勞動法)適用范圍的表述，哪些是正確的?( ) A．外商獨資企業的職工適用《勞動法》 B．個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》 C 家庭聘用的保姆適用《勞動法》 D．在國家機關單位工作的公務員不適用《勞動法》
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　　(2003-7-18上傳)


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