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勞動合同-法治動態專題
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中央組織部、中央社會工作部有關負責人就《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于加強社區工作者隊伍建設的意見》答記者問
[2024-4-11]
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受害人無勞動合同,交通事故中如何索賠“誤工費”?
[2024-3-22]
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員工多次遲到被辭退后向公司索賠17萬
[2024-3-14]
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兩部門:依法打擊侵害殘疾人就業權益行為
[2024-3-13]
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人社部:2023年全國人社政務服務“跨省通辦”超16億筆
[2024-3-7]
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公司規定離職者不予發放業務提成,有效嗎?
[2024-2-27]
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最高檢、全國總工會聯合下發《通知》 協同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者權益
[2024-2-23]
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學生實習期間摔傷,責任誰來承擔?
[2024-1-29]
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三部門發布涉欠薪糾紛典型案例:明晰裁審規則,維護勞動者合法權益
[2024-1-26]
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破產重整企業拖欠農民工的勞務費 法院:參照職工債權優先受償
[2024-1-10]
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未安排員工休年假 法院判決一公司支付員工三倍工資
[2024-1-5]
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)(征求意見稿)》向社會公開征求意見
[2023-12-13]
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第五屆依法維護婦女兒童權益十大案例發布
[2023-12-5]
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報銷款算不算工資,離職時能不能索賠?
[2023-12-4]
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最高檢發布民事再審檢察建議典型案例
[2023-11-30]
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保險代理人向客戶贈送千元加油卡,“違規執業”該誰賠?
[2023-11-20]
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被出租車撞成重傷,事故各方承擔什么責任?
[2023-11-16]
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推薦人才不符合要求 兩公司達成支付50%比例支付服務費
[2023-11-2]
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未在30日內為員工申報工傷,醫療費是否由單位承擔?
[2023-10-27]
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外包單位無力賠償勞動者工傷 法院追加用工單位認定勞務派遣關系
[2023-10-26]
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保安正常履職因顧客投訴被開除 法院判酒店支付賠償金
[2023-10-26]
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勞動者非因本人原因被安排變更單位,工作年限怎么算?
[2023-9-25]
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北京一公司變相解除勞動合同被判支付違法解除賠償金
[2023-9-22]
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單位員工因行賄被解聘 用人單位行使"過錯解雇"權解除勞動合同合法
[2023-8-31]
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拒不執行欠付工資判決 因拒不執行判決、裁定罪等獲刑
[2023-8-29]
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學生暑期打工受傷,損失由誰承擔?
[2023-8-25]
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司法部發布貫徹實施法律援助法6個典型案例
[2023-8-24]
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員工請假保胎被公司辭退,法院判了!
[2023-8-17]
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財政部等部門最新發布創業就業有關稅收政策 涉及這些群體
[2023-8-3]
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入職離職起紛爭,法院這樣判
[2023-8-1]
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退休人員再就業遭遇事故,其權益保護適用勞動法嗎?
[2023-7-25]
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@畢業求職群體 注意!這五個入職陷阱要當心
[2023-7-24]
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入職要交畢業證原件?人力資源社會保障部回應:請果斷說“不”!
[2023-7-21]
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主播離職后,原公司能否繼續使用其出鏡帶貨的短視頻?
[2023-7-19]
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16部門推動家政興農行動 引導家政企業優先留用脫貧人口
[2023-7-14]
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員工在公司廁所內吸煙遭開除 法院認定公司違法應支付補償金
[2023-7-13]
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談好的薪資入職后用人單位說降就降? 北京三中院:用人單位應承擔締約過失責任
[2023-7-13]
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合同工資與實際薪酬不一致,應以哪個為準?
[2023-7-5]
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促進高校畢業生就業!我國延續實施一次性擴崗補助政策
[2023-7-4]
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工作年限跨不同單位可以享受帶薪休假嗎(以案說法)
[2023-6-29]
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僅憑社保繳納記錄,能否證明勞動關系?
[2023-6-13]
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不接受調崗而離職,請求經濟補償金能否獲支持?
[2023-6-12]
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因“小三陽”被公司取消錄用,法院判了
[2023-6-9]
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女員工產假后被調崗降薪,法院會怎么判?
[2023-6-6]
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員工離職,工作微信賬號該歸誰?
[2023-6-2]
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員工多次向他人披露公司重要經營數據 被判懲罰性賠償
[2023-5-19]
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73歲賣菜老人因交通事故受傷,能否主張誤工費
[2023-5-18]
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國家稅務總局公布5起未按規定辦理個稅匯算案例
[2023-5-17]
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十部門啟動百萬就業見習崗位募集計劃 鼓勵留用
[2023-5-16]
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被公司錄取后又因乙肝被婉拒 上海松江:支持起訴保障求職者平等就業權
[2023-5-15]
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