根據公(gong)司將(jiang)“科技(ji)(ji)創新與技(ji)(ji)術(shu)(shu)人才引(yin)進(jin)、培(pei)養作(zuo)(zuo)為東(dong)宏第二(er)個(ge)25年戰略(lve)性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)總體方針”，結合公(gong)司《生產(chan)一線(xian)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)人員職稱評審(shen)方案》要求，為開(kai)拓崗位(wei)技(ji)(ji)能(neng)發展路徑，鼓勵(li)引(yin)導員工(gong)主動提高崗位(wei)技(ji)(ji)能(neng)和多崗位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)適應性(xing)，更好的(de)(de)規范技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)技(ji)(ji)能(neng)等級的(de)(de)不(bu)斷提升，3月份(fen)以來，生產(chan)部(bu)、設(she)備(bei)部(bu)、教培(pei)部(bu)協(xie)作(zuo)(zuo)配(pei)合，分期開(kai)展了維修(xiu)技(ji)(ji)術(shu)(shu)人員技(ji)(ji)能(neng)集(ji)中培(pei)訓(xun)、考評等一系列(lie)工(gong)作(zuo)(zuo)。
公(gong)司(si)特(te)邀山東(dong)理工職業學院、曲(qu)阜市職業中專評(ping)定(ding)老師現場監考指導，堅持“公(gong)平(ping)、公(gong)正、公(gong)開(kai)”的原則，以實操(cao)技(ji)能(neng)為主，理論知(zhi)識與(yu)綜(zong)合能(neng)力、日常工作(zuo)(zuo)表現為輔的評(ping)定(ding)模式，認真評(ping)定(ding)操(cao)作(zuo)(zuo)步驟、實操(cao)成果，公(gong)平(ping)公(gong)正打分，為技(ji)術(shu)崗位人員技(ji)能(neng)提升提供科學依據，并保證本次(ci)技(ji)能(neng)考評(ping)工作(zuo)(zuo)客觀、公(gong)正。
本次(ci)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)考試(shi)人(ren)員(yuan)共計52名員(yuan)工參與，4月8日集(ji)中(zhong)理論考試(shi)后，4月11日開展了實(shi)操技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)測試(shi)，順(shun)利完成(cheng)全部人(ren)員(yuan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)職稱考評。本次(ci)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評定工作營造了設備維修(xiu)人(ren)員(yuan)“比(bi)、學(xue)(xue)、趕、幫、超”的(de)良好(hao)氛圍，激(ji)發和鼓勵廣大(da)維修(xiu)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)員(yuan)堅持“干(gan)中(zhong)學(xue)(xue)、學(xue)(xue)中(zhong)干(gan)”，技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)與整(zheng)體素質得到較(jiao)大(da)提升，為企業練(lian)好(hao)內功、降本增效(xiao)奠定堅實(shi)的(de)基礎。
