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圖書內容簡介

本書藉由判決評(ping)釋(shi)法，廣泛檢討勞(lao)動法之(zhi)(zhi)各類議題，包括勞(lao)工之(zhi)(zhi)概念、企業內（外）調職、工作規則之(zhi)(zhi)不利益變更等(deng)，除了外國法理介(jie)紹外對于(yu)我(wo)國勞(lao)動法之(zhi)(zhi)解釋(shi)論(lun)，也(ye)有具體的(de)論(lun)述(shu)，兼(jian)可(ke)供學術及實務之(zhi)(zhi)參考。

圖書目錄

序
論勞動基準法上之『勞工』 (以經理人為檢討重點)
--評釋臺北地方法院八十三年度勞訴字
第四號判決……………………………………… 1
論試用期間…………………………………………………35
論就勞請求權
--勞工工作尊嚴之反省……………………………77
雇主之人事管理權與勞工私生活之分際
--臺灣高等法院八十二年度勞上字第五號
民事判決評釋……………………………………101
論停止工作期間或醫療期間內解雇之禁止………………117
論『勞工確不能勝任工作』
--最高法院八十四年度臺上字第六七三號
判決評釋…………………………………………133
論企業內調職
--桃園地方法院八十四年度重勞訴字
第一號判決評釋…………………………………153
企業外調職(借調)之法律問題
--臺北地方八十二年度勞訴字第七○號
判決評釋…………………………………………205
論工作時間等規制之除外適用
--臺北地方法院七十九年度勞訴字
第○一六號判決評釋……………………………221
論工作規則之法律性質及其不利益變更之效力………259
論勞工退休金債權………………………………………305
權利事項勞資爭議與法官造法機能
--以最高法院判決為檢討對象……………………351
論勞工之自主生產………………………………………373
日本勞資協議制度與我國工廠會議、勞資會議之比較
…………………………………………………………395
違法爭議行為之責任主體
--臺灣高等法院八十四年勞上更㈠字
第六號判決評釋…………………………………417
評述基隆客運股份有限公司勞資爭議仲裁事件
--解釋論及立法論之觀點…………………………441
勞資爭議仲裁程序之研究
--以行政解釋為檢討對象…………………………459
談勞基法上的『經常性給與』…………………………473

本書總483頁