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圖書內容簡介

隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，我國勞動關系的運行日趨市場化、多樣化、復雜化。適應勞動關系的發展變化，勞動法制建設得到了加強，勞動法律的基本框架體系已經形成。特別是《勞動合同法》、 《勞動合同法實施條例》以及《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規及相關司法解釋的頒布和實施，為平衡勞動關系雙方權利、建立和諧穩定的勞動關系發揮了重大的、積極的作用。
本書立足于對?新的立法、司法解釋的詳細剖析，注重聯系司法實務中備受關注的相關問題展開論述，如針對《勞動合同法》適用范圍、勞動合同的解除和終止及相關法律責任等進行詳解，并設專題對理論和實務中的前沿問題進行了討論，針對較具爭議的法條更是配合經典案例進行深入分析。本書在保證內容具有一定理論深度的同時，加強了內容的實用性和可操作性，希望對讀者理解和適用法條能夠大有裨益。
——魏青松

作者簡介
　 魏青松，男，1969年出生，江蘇省江都市人，一級律師。1991年畢業于武漢大學法學院國際法專業，獲法學學士學位；1997年畢業于南京大學法學院國際經濟法專業，獲法學碩士學位。
具有十多年律師執業經驗。其中，2004年、2005年，在美國Baker&McKenzie國際律師事務所香港辦事處執業，為香港律師會(Law Society of Hong Kong)注冊境外律師。
曾在《國際貿易問題》、 《江海學刊》、《政治與法律》、 《上海經濟》、 《國有資產管理》、 《中國法學》、 《現代法學》、《董事會》以及香港《現代金融》、Asialaw等刊物發表三十篇論文，其中數篇被中國人民大學法學復印資料全文轉載。
　　現為匯業律師事務所合伙人。

圖書目錄

第一章 總則
　第一節 勞動合同概述
一、勞動合同的概念和特征
二、勞動合同的性質
三、勞動合同與其他類似合同
　第二節 《勞動合同法》實施的意義
一、新中國成立后、《勞動合同法》頒布前的勞動立法回顧
二、《勞動合同法》的立法背景及意義
　第三節 《勞動合同法》的基本原則
一、一般性原則
二、特別原則一一一傾斜保護原則
三、特別原則二——三方協商原則
　第?節 《勞動合同法》的適用范圍
一、適用的事項范圍
二、適用的主體范圍
三、適用的時間范圍
四、適用的地域范圍
　第五節 用人單位的勞動規章制度
一、用人單位勞動規章制度概述
二、關于勞動規章制度的相關法律、法規
三、合法勞動規章制度的內在要求
　第六節 勞動關系三方協商機制
一、勞動關系三方協商機制簡介
二、勞動關系三方協商機制的運行結構
三、我國勞動關系三方協商機制的現實問題及對策．
　第七節 工會在勞動合同訂立、履行以及集體協商中的作用
一、工會在勞動合同訂立、履行中的作用
二、工會在集體協商機制中的作用
第二章 勞動合同的訂立
　第一節 勞動合同訂立概述
一、勞動合同訂立的概念
二、勞動合同訂立的原則
　第二節 勞動合同訂立的意義
一、標志著勞動法律關系的成立并推定其生效
二、明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務
三、有助于定紛止爭
　第三節 勞動合同訂立的形式
一、概述
二、書面形式
三、其他形式
　第四節 勞動合同的種類
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
　第五節 勞動合同訂立的程序
　　一、招收錄用階段
二、勞動合同簽訂階段
　第六節 勞動合同的內容
　　……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的解除和終止
第五章　特別規定
第六章　監督檢查
第七章　法律責任
第八章　勞動爭議解決