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圖書內容簡介

　《刑事司法鑒定程序的正當性》根據新近頒布的中央政法委《關于司法改革框架意見》的七項政策而設計內容。
　　我(wo)國刑事訴訟法(fa)(fa)(fa)(fa)中(zhong)與(yu)(yu)司法(fa)(fa)(fa)(fa)鑒(jian)(jian)定(ding)相關的規(gui)范尚不(bu)夠(gou)健全、完善，導致司法(fa)(fa)(fa)(fa)鑒(jian)(jian)定(ding)積(ji)極(ji)作用(yong)的發揮受到一定(ding)影響。本(ben)書(shu)圍繞著如何(he)(he)提(ti)高(gao)刑事司法(fa)(fa)(fa)(fa)鑒(jian)(jian)定(ding)程(cheng)序的正(zheng)當性(xing)(xing)這一核(he)心命題，主(zhu)要運(yun)(yun)用(yong)實證(zheng)(zheng)和比較(jiao)的研究(jiu)方(fang)法(fa)(fa)(fa)(fa)，借助刑事訴訟法(fa)(fa)(fa)(fa)學、刑事偵查(cha)學、司法(fa)(fa)(fa)(fa)鑒(jian)(jian)定(ding)學、證(zheng)(zheng)據法(fa)(fa)(fa)(fa)學等(deng)基本(ben)理論，分別對(dui)如何(he)(he)增(zeng)強(qiang)我(wo)國刑事司法(fa)(fa)(fa)(fa)鑒(jian)(jian)定(ding)啟動(dong)程(cheng)序的正(zheng)當性(xing)(xing)，如何(he)(he)在刑事偵查(cha)中(zhong)運(yun)(yun)用(yong)司法(fa)(fa)(fa)(fa)鑒(jian)(jian)定(ding)、準確打擊(ji)犯罪(zui)，如何(he)(he)在偵查(cha)中(zhong)運(yun)(yun)用(yong)司法(fa)(fa)(fa)(fa)鑒(jian)(jian)定(ding)實現人權保障(zhang)，如何(he)(he)保證(zheng)(zheng)司法(fa)(fa)(fa)(fa)鑒(jian)(jian)定(ding)意見質(zhi)證(zheng)(zheng)與(yu)(yu)采信相關環節的正(zheng)當性(xing)(xing)等(deng)內容展開具體研究(jiu)。

圖書目錄

第一章 導論
　一、 研究對象與現狀
　二、 研究思路
　三、 研究材料與方法
　四、 本書的基本結構
第二章 業務型普通法官任用機制（Ⅰ）
　一、 作為重要審判力量的助審員
　二、 任用機制的變遷
　　（一） 資格考試標準的歷史沿革
　　（二） 學歷標準的歷史沿革
　　（三） 身份標準的歷史沿革
　　（四） 任用程序的變遷
　三、 任用標準
　　（一） 剛性標準
　　（二） 柔性標準
　四、 任用程序
　　（一） 任用階段與決策主體
　　（二） 程序分類與效果評估
第三章 業務型普通法官任用機制（Ⅱ）
　一、 作為業務骨干的審判員
　二、 任用機制的變遷
　三、 任用標準
　　（一） 剛性標準
　　（二） 柔性標準
　　（一） 分配確認型
　　（二） 競爭選拔型
　　（三） 程序的效應
第四章 業務型領導法官任用機制（Ⅰ）
　一、 作為部門領導的正副庭長
　二、 任用機制的變遷
　三、 任用標準
　　（一） 剛性標準
　　（二） 柔性標準
　四、 任用程序
　　（一） 程序類別
　　（二） 任用階段
　　（三） 效果評估
第五章 業務型領導法官任用機制（Ⅱ）
　一、 作為分管領導的副院長
　二、 任用機制的變遷
　三、 任用標準
　　（一） 剛性標準
　　（二） 柔性標準
　三、 任用程序
　　（一） 組織程序
　　（二） 法律程序
　　（三） 架構與影響
第六章 政治型領導法官任用機制
　一、 作為“一把手”的院長
　二、 任用機制的變遷
　三、 任用標準
　　（一） 剛性標準
　　（二） 柔性標準
　四、 任用程序
　　（一） 地方主導型
　　（二） 上級主導型
　　（三） 效果的評估
第七章 中國法官任用機制評析—以任用理念為脈絡
　一、 兩種理念主導下的法官任用
　　（一） 兩種法官任用理念的緣起
　　（二） 兩種理念影響的法官任用
　二、 二律背反：法官任用的中國圖景
　　（一） 任用標準國際化與任用程序本土化
　　（二） 下層法官職業化與上層法官干部化
　三、 前瞻：中國法官任用機制的未來
　主要參考文獻