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勞動合同－法治動態專題

·司法部外交部負責人就《外國駐華外交領事機構中國籍雇員管理條例》答記者問 [2025-9-19]

·人力資源社會保障部有關司局負責同志解讀企業實施競業限制合規指引 [2025-9-12]

·公開征求《安全評價檢測檢驗機構管理辦法(修訂草案征求意見稿)》意見的通知 [2025-8-14]

·保障超齡勞動者權益！我國擬出臺新規 [2025-8-6]

·最高法相關部門負責人就勞動爭議司法解釋（二）答記者問 [2025-8-4]

·人力資源社會保障部關于《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》公開征求意見的通知 [2025-8-4]

·食品安全內部知情人舉報系統上線，誰能舉報？可以舉報什么問題？ [2025-7-30]

·高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？單位不發怎么辦？ [2025-7-14]

·解除勞動合同經濟補償的上限是賠12年嗎？人社部回應 [2025-6-27]

·海商法修訂草案二審稿擬加強船員勞動權益保障 [2025-6-24]

·2025年國家統一法律職業資格考試《公告》相關政策規定問答 [2025-6-5]

·要求正當休息被拒絕后“主動離職” 能獲得補償嗎？ [2025-5-21]

·面對“隱性解雇”勞動者該如何維權？ [2025-5-15]

·未經公司審批的“加班”不給加班費，合法嗎？ [2025-4-30]

·四川出臺21條政策措施進一步推動經濟運行回升向好 [2025-4-3]

·賈宇代表：修訂勞動合同法保障靈活就業人員權益 [2025-3-10]

·公益訴訟檢察工作白皮書（2024） [2025-3-9]

·男子討回4年百萬欠薪，卻遭一次性代繳32.7萬個稅，法院判了！ [2025-3-3]

·2024年前11月檢察機關受理民事監督案件26萬余件 [2025-2-17]

·最高檢：虛假訴訟高發態勢得到遏制，但形勢依然嚴峻 [2025-2-17]

·最高檢普通犯罪檢察廳負責人就發布依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪推動治理欠薪典型案例答記者問 [2025-1-21]

·我國將從四方面加強新就業形態勞動者權益保障 [2025-1-16]

·司法部部署開展法律援助“安心行動” [2025-1-8]

·離崗前職業病診斷鑒定費用由勞動者承擔的約定無效 [2025-1-2]

·今年以來十余個省份上調標準最低工資標準如何確定和調整 [2024-12-24]

·北京發布2024年度勞動人事爭議仲裁典型案例向“職場霸凌”“勞動碰瓷”說不 [2024-12-24]

·未簽勞動合同，外賣員送餐途中受傷算“工傷”嗎？ [2024-12-2]

·黑龍江雙陽煤礦重大瓦斯爆炸事故調查結果公布 46人被處理 [2024-11-27]

·網傳“幼兒園教師教唆學生毆打同學”，天津西青通報 [2024-11-20]

·用人單位以“末位淘汰制”作為解除勞動合同事由，違法！ [2024-11-8]

·學前教育法草案三審：幼師體罰兒童或被終身禁業 [2024-11-5]

·用人單位預交社保費，員工離職是否應退還？ [2024-11-1]

·廣州海事法院發布2023年海事審判白皮書 [2024-10-23]

·員工違反服務期限約定，需賠付高額違約金嗎？ [2024-9-11]

·聚焦農民工、受家暴婦女、智力殘疾人等特定群體合法權益保護，最高檢印發民事支持起訴典型案例 [2024-9-6]

·遼寧整合優化吸納就業補貼和擴崗補助政策 [2024-9-2]

·遼寧整合優化政策高校畢業生就業創業可享多項補貼 [2024-9-2]

·安徽：建立婦女權益保障公益訴訟協作機制 [2024-8-13]

·因病未履行請假手續，視為自動離職？ [2024-7-24]

·員工離職后，工作號碼誰做主？ [2024-7-15]

·勞動合同被違法解除，勞動者為何未能恢復勞動關系？ [2024-7-15]

·電子投保未盡提示說明義務法院認定特別約定條款不發生效力 [2024-6-28]

·在開會時辱罵同事，公司可以直接解除勞動合同嗎？ [2024-6-28]

·三部門聯合發文推動做好高校畢業生等青年就業創業工作 [2024-6-20]

·法答網精選答問（第六批） [2024-6-13]

·全總發布第三批典型案例推動治理拖欠職工工資問題 [2024-6-11]

·以重大失職為由辭退員工，用人單位需要賠償嗎？ [2024-5-15]

·最高人民法院發布勞動爭議典型案例 [2024-4-30]

·拖欠工資責令整改后仍拒不支付，法院判了！ [2024-4-29]

·廣東兩部門聯合推出“勞動維權計算器” [2024-4-16]

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